عیدی و سنوات 1404؛ حداکثر و حداقل مبلغ چقدر است؟
عیدی و سنوات کارگران و کارمندان امسال چقدر است؟
میزان عیدی سال 1404 چقدر است؟
مطابق قانون کار، کارفرما موظف است در پایان سال بابت یک سال کار، مبلغی معادل 60 روز حقوق پایه به عنوان عیدی پرداخت کند. اما عیدی نمی‌تواند از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه مصوب سال 1404 بیشتر شود.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در سال 1404:
- حداقل حقوق ماهانه: 10,390,968 تومان
- حداقل عیدی یک سال کامل: حدود 20,781,936 تومان
- حداکثر عیدی یک سال کامل: حدود 31,172,904 تومان
در صورتی که مدت اشتغال کمتر از یک سال باشد، عیدی به نسبت زمان کارکرد در همان سال محاسبه و پرداخت می‌شود.
نحوه پرداخت عیدی برای شرایط مختلف قرارداد
پرداخت عیدی وابسته به نوع قرارداد نیست، بلکه وابسته به مدت زمان اشتغال است. بنابراین:
- کارگران پاره‌وقت، نیمه‌وقت و ساعتی مشمول دریافت عیدی هستند و مبلغ آن براساس نسبت ساعات یا روزهای کاری محاسبه می‌شود.
- برای افراد کارمزدی یا پروژه‌ای، ملاک تعیین عیدی معمولاً میانگین حقوق سه ماه آخر سال است.
- در کارهای شیفتی، حقوق پایه و مزایای ثابت فیش حقوقی (نه اضافه‌کاری) مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
- حتی در نبود قرارداد کتبی، ملاک قانون «اشتغال واقعی» است، نه وجود قرارداد مکتوب.
دریافت عیدی در صورت اشتغال در چند محل کار
اگر فرد در طول سال در چند شرکت یا کارگاه مشغول به کار بوده باشد، عیدی باید از هر کارفرما به نسبت مدت همکاری در همان مجموعه پرداخت شود.
همه‌چیز درباره بیمه بیکاری: شرایط، مدارک و مبلغ در سال 1404
سنوات چیست و چگونه پرداخت می‌شود؟
سنوات مبلغی جدا از عیدی است و به عنوان پاداش پایان سال یا پایان همکاری پرداخت می‌شود. سنوات برای یک سال کار معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه است. در صورت اشتغال کمتر از یک سال، سنوات نیز به نسبت مدت کار محاسبه و پرداخت می‌شود.
- سنوات ربطی به رسمی یا قراردادی بودن ندارد و برای همه کارکنان مشمول قانون کار پرداخت آن الزامی است.
بیمه و مالیات عیدی و سنوات
بیمه و مالیات عیدی و سنوات به صورت ذیل است:
- عیدی بیمه نمی‌شود اما مشمول مالیات است. (فقط مازاد بر سقف معافیت سالانه مشمول مالیات است).
- سنوات، بیمه و مالیات ندارد.
زمان پرداخت عیدی و سنوات
پرداخت عیدی و سنوات عرفاً تا پایان اسفند انجام می‌شود. تأخیر در پرداخت، تخلف محسوب می‌شود و قابل پیگیری قانونی است.
عیدی کارمندان دولت در سال 1404
عیدی کارکنان دولت به صورت مبلغ ثابت تعیین می‌شود و ارتباطی با حقوق ماهانه ندارد.
برای پایان سال 1404:
- مبلغ عیدی ثابت: 3,000,000 تومان
- حق عائله‌مندی: 840,000 تومان
- مبلغ برای هر فرزند: 360,000 تومان
پاداش پایان سال چیست و چه تفاوتی با عیدی دارد؟
در کنار عیدی، برخی کارگاه‌ها و شرکت‌ها مبلغی تحت عنوان پاداش پایان سال پرداخت می‌کنند.
در قانون کار، اصطلاح رایج «عیدی و پاداش» کنار هم آمده، اما نکته مهم این است:
- پاداش یک الزام قانونی با عدد مشخص مثل عیدی نیست.
- مبلغ آن به تصمیم کارفرما و شرایط شرکت بستگی دارد.
- پاداش ممکن است با عناوینی مانند پاداش عملکرد، پاداش ماهانه، پاداش بهره‌وری یا پاداش سالانه به کارکنان پرداخت شود.
پاداش با عیدی و سنوات تفاوت دارد؟
در بسیاری از شرکت‌ها، پاداش در کنار عیدی پرداخت می‌شود، اما عدم پرداخت آن تخلف قانونی محسوب نمی‌شود—مگر اینکه در قرارداد، آیین‌نامه داخلی یا رویه ثابت شرکت به‌عنوان تعهد ثبت شده باشد.
بنابراین اگر در یک مجموعه پاداش پایان سال پرداخت می‌شود، دلیل اصلی آن سیاست داخلی شرکت و تشویق عملکرد کارکنان است، نه تکلیف قانونی.
نکات مهم از دیدگاه “رده”
- عیدی و سنوات حق قانونی هستند، نه امتیاز اختیاری کارفرما.
- نوع قرارداد (پیمانی، ساعتی، پروژه‌ای، بدون قرارداد کتبی) مانع پرداخت عیدی و سنوات نمی‌شود.
- عیدی از حقوق پایه محاسبه می‌شود و سنوات مبلغی جداگانه است.
پرسش‌های متداول
| پرسش | پاسخ کوتاه |
| اگر فقط چند ماه کار کرده باشم، عیدی دارم؟ | بله، به نسبت مدت کارکرد پرداخت می‌شود. |
| بدون قرارداد کتبی هم عیدی و سنوات دارم؟ | بله، ملاک اشتغال واقعی است. |
| مرخصی زایمان یا استعلاجی عیدی را حذف می‌کند؟ | خیر، حقوق قانونی باقی است. |
| آیا عیدی شامل اضافه‌کاری است؟ | خیر، فقط حقوق پایه. |
| سنوات تنها برای کارکنان رسمی است؟ | خیر، برای همه است. |
| آیا عیدی و سنوات یکی هستند؟ | خیر، دو پرداخت کاملاً جداگانه‌اند. |
| سنوات با استعفا هم پرداخت می‌شود؟ | بله، به نسبت کارکرد. |
| عیدی همیشه مبلغ ثابت است؟ | خیر، برای کارگران با حقوق پایه محاسبه می‌شود؛ برای کارمندان دولت ثابت است. |
| معمول‌ترین زمان پرداخت عیدی و سنوات کی است؟ | پیش از پایان اسفند. |
